こんにちは。営業部の川嵜です。

毎日ムシムシと暑いですね～。
私は出勤時に顔から滝のような汗がダラダラで
困っています。

こんな時期は買い物もおっくうなもの。
ところが弊社からほど近くにある激安スーパーの
「ロピア」ではさらにお得になる楽しい仕掛けがあります。

↑コーナンやイケアともお隣同士。

↑日曜日は家族連れで大混雑！

こちらでは新聞や雑誌、不要なダイレクトメールや冊子・パンフレットの類を
ポイントにしてくれて、そのままお買い物ができちゃうんですよ（段ボールは不可）

↑こちらがその機械。

↑写真に撮りそびれましたが、かなり大量の新聞や雑誌を置いています。

↑秤にのせるとキロ数が表示されます。

↑このときは２２キロ。

↑クーポン発券します～♪

↑さらにもう何十キロも追加して、この日は計５０キロの古紙と雑誌類を出しました。

この発券されたクーポンをサービスカウンターへもっていくと、１ポイント＝１円でお買い物ができるんですよ。
ちょっとしたお小遣い稼ぎです。

こんにちわ、ブラザーオートサービス森です。

梅雨に入りましたね。
今のところ雨は少ないですが湿気が多いですね。
体調を崩してる人も多いので皆さんもお気を付けください。

さて、先日家のきゅうりが1本できました。

もぎたてを食べましたが、すっごくおいしかったです。
大好物のきゅうり、食べれてうれしい限りです。

また今、道を走っているとあじさいも咲いていますね。
これからが見ごろでしょうか。

鎌倉のあじさい寺に行くのを楽しみにしているところです。

皆様こんにちは、宇佐美です。

先日の晴れた日に、福島県は奥只見町へ日帰り観光に行ってきました。

奥只見と言えば、奥只見湖やGW頃までスキーの楽しめる奥只見丸山スキー場が
有名な観光地です。場所は福島県と新潟県の県境に位置しています。

今回の目的は、JR奥只見線と新緑を楽しむドライブです。
奥只見線は、谷を流れる破間川と只見川の川沿いを走る単線の線路で、
渓谷と電車と橋梁の織り成す景色がとても美しく有名です。

奥只見駅はこんなのどかな駅です。近くに川があったり、林があったりします。
こじんまりとした商店が駅のすぐ近くに数件あるので、徒歩で散策するのもおすすめです。

とにかく周りの山の景色が美しく、静かで気持ちのいいところなので
また紅葉の時期にも遊びに行けたらと思っています。

みなさまも是非、少し足を伸ばしてみて下さい！

こんにちわ。
フロントの若子です。

先日とっても行ってみたかったパクチー専門店に行ってきました～!!
パクチーと言えば…
好き嫌いがはっきり、わかれる食べ物ですよね！

私は気づいたら…
とっても大好きになっていました!!
昔は苦手だったのに不思議です…

でもでも、パクチー好きにはたまらないお店ですよね！
食べたことのないパクチーの根っこの料理もあり面白かったです～

そして、普通のアルコールじゃつまらないので…
パクチービールにしてみました。

ビールの上にパクチー…
んー
正直、パクチー好きですが微妙でしたね。

パクチーは料理として食べるのがベストですね!!
たま～に食べたくなるパクチー。
関内にあるので、気になる方はぜひぜひ行ってみてください～☆

ちなみにパクチーはタイ語で、英語だとコリアンダー、中国語だと香菜（シャンツァイ）
そして和名がカメムシソウ…
カメムシって…衝撃的です。
カメムシの匂いがするところからの由来らしいです。

カメムシの匂いが私には想像できませんが、そんな匂いなのか～と…
次回食べる機会がありましたら、意識してみたいと思います♪

皆様、こんにちは。営業部の川嵜です。
GWも終わり、気候はすっかり初夏ですね。
こんな良い気候なのに、私は先日、３０数年ぶりのインフルエンザ
に罹ってしまいました（苦笑）。
普段、子供の健康には気をつけていますが、
まさか自分が、それも３０数年ぶりにかかってしまい、
普通の風邪とは違うその威力に改めてインフルエンザの
恐怖を覚えました。

さて、今日は「ダイバーシティ」についてお話してみようと思います。

「ダイバーシティ」・・・なんとなく聞いたことがあるような？
というところでしょうか。
昔、私は「お台場シティ」と間違えておりました（苦笑）

↑↑　違う!違う！！！

ウィキでは以下のように記載されています。

＜ダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。 もとは社会的マイノリティの就業機会拡大を意図して使われることが多かったが、現在は性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、広く人材を活用することで生産性を高めようとするマネジメントについていう。 企業がダイバーシティを重視する背景には、有能な人材の発掘、斬新なアイデアの喚起、社会の多様なニーズへの対応といったねらいがある＞

少子化の昨今、昭和の、今までのような雇用体系だとこれからの日本はなかなか厳しいものがありますね。
弊社は「車屋」ですが、一般的に男性が多い業界で、割と女性の従業員数が多いのではないかと思います。
皆様の大切な愛車を回送させていただく担当者に女性が２人おりますし、整備士にも女性が１人おります。
弊社代表はこれからも積極的に女性を採用していくと申しております。
皆様とお会いする機会も増えると思います。よろしくお願い申し上げます。

・・・・っと、なんだか堅い話になってしまいましたが、本題に戻りまして私の身近にありました
「ダイバーシティ」をお話します。

友人が日本を代表する化粧品会社に勤めております。
営業企画という部署で日本中のその会社の製品を管理しています。　
ある日、異動で彼女よりちょっと年上の男性が赴任してきましたが、
なんとなくクネクネしているような・・・
でも声は低く、太くあきらかに男性的な声だったそうです。
ところがある日、厚生省への出向が決まった私の友人に
「やだぁ～、○○さ～ん、おめでとう～☆」
と、もう疑う余地のない声をかけてきたそうです。
（もちろんクネクネで）

そこからカミングアウトになったそうなのですが、
さすがは化粧品会社、問題なく受け入れてもらえたそうです。
（上層部の、役職付男性社員の中にはやはり怪訝な顔をしている方もいらした
そうです）。
そこからその男性の快進撃の始まりです。
世の中に送り出す商品が立て続けにヒットしたそうです。

このお話は今から２０年くらい前の話です。
当時はまだ「ダイバーシティ」なんて言葉もなかったハズ。
これはほんの一例ですが、これからはやはり既成の概念にとらわれて
いると進歩が難しい時代になるのかもしれませんね。